Najczęściej zadawane pytania

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Do jego głównych obowiązków należy:
– Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
– Zapewnienie pracownikom szkoleń bhp (wstępnych i okresowych) oraz badań lekarskich,
– Poinformowanie pracowników o zidentyfikowanych zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach oraz o podjętych działaniach prewencyjnych w celu ograniczenia/wyeliminowania zagrożenia, a także o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji,
– Zapewnienie pracownikom instrukcji stanowiskowych BHP,
– Sporządzanie oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska,
– Sporządzanie dokumentacji powypadkowej,
– Prowadzenie rejestrów wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
W zależności od zagrożeń na stanowisku pracy występują również inne obowiązki.

– Znajomość i przestrzeganie przepisów bhp,
– Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami bhp,
– Uczestniczenie w szkoleniach bhp oraz poddawanie się badaniom lekarskim,
– Stosowanie środków ochrony indywidualnej,
– Niezwłoczne informowanie o zauważonym zagrożeniu i wypadku przy pracy,
– Dbanie o ład i porządek na stanowisku pracy.

Pracodawca za nieprzestrzeganie przepisów bhp może zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenia bhp odbywane są na koszt pracodawcy.

Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń bhp:
– Szkolenie wstępne odbywające się przed dopuszczeniem pracownika do pracy składające się z instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego,
– Szkolenie okresowe powtarzane w czasie trwania zatrudnienia, a ich częstotliwość zależy od rodzaju i warunków wykonywania pracy.

Szkolenie okresowe z wyjątkiem szkolenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych może być przeprowadzone w formie:
– Kursu,
– Seminarium,
– Samokształcenia kierowanego.
Szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu.

Szkolenie wstępne bhp ważne jest 12 miesięcy, z wyjątkiem stanowisk kierujących pracownikami (6 miesięcy).
Ważność szkolenia okresowego bhp zależy od rodzaju stanowiska pracy:
– do 6 lat dla stanowisk administracyjno-biurowych,
– do 5 lat dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, inżynieryjno-technicznych, pracowników służby bhp,
– do 3 lat na stanowiskach robotniczych (wyjątkiem są robotnicy zatrudnieni przy pracach szczególnie niebezpiecznych do 1 roku).

Tak, prowadzimy szkolenia wstępne bhp w formie wideorozmowy na platformie Microsoft Teams oraz szkolenia okresowe (poza stanowiskami robotniczymi) w formie e-learningu na naszej platformie szkoleniowej.

Najlepiej wybrać jedną z poniższych opcji:
– Kontakt drogą mailową pod adresem: biuro@bhp-partner.pl,
– Kontakt telefoniczny pod numerem: 509 509 352,
– Zostawienie swojego numeru kontaktowego na naszej stronie – na pewno oddzwonimy!

W zależności od rodzaju przeprowadzonego szkolenia bhp pracownik otrzymuje w formie papierowej/elektronicznej kartę szkolenia wstępnego bhp lub zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego bhp.

Przeprowadzamy szkolenia bhp w języku polskim, angielskim oraz rosyjskim. Szkolenia okresowe realizowane na platformie szkoleniowej w formie e-learningu prowadzimy w języku polskim, angielskim, rosyjskim i ukraińskim.