Ocena ryzyka zawodowego to bardzo ważny element dbania o bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy, jej przeprowadzanie należy do obowiązków pracodawcy, a jego wypełnienie podlega kontroli PIP. Ocena ryzyka zawodowego polega na identyfikacji potencjalnych zagrożeń, które mogą wystąpić podczas wykonywania obowiązków, oraz na ocenieniu – za pomocą wybranej metody – jak duże jest ryzyko ich wystąpienia i jakie mogą mieć konsekwencje. Dzięki temu można podjąć odpowiednie środki zapobiegawcze, aby minimalizować lub eliminować te zagrożenia.

Proces ten jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także kluczem do stworzenia bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. Regularna ocena ryzyka pozwala na bieżąco reagować na zmiany i wprowadzać ulepszenia, co przekłada się na lepsze samopoczucie pracowników i efektywność całej firmy.

Kto powinien przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego powinna być przeprowadzana przez zespół składający się z osób posiadających wiedzę na temat procesu pracy i metod oceny ryzyka zawodowego, czyli najczęściej przez pracodawcę, specjalistę ds. BHP, brygadzistę lub inne osoby z odpowiednimi uprawnieniami i wiedzą na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ważne jest, aby te osoby miały dostęp do informacji o specyfice danego stanowiska i zagrożeniach z nim związanych.

Kiedy należy przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka powinna być wykonana:

• przed rozpoczęciem działalności na nowym stanowisku lub w nowym miejscu pracy,
• przy wprowadzaniu nowych technologii, urządzeń lub zmian organizacyjnych,
• regularnie, co najmniej raz w roku,
• po każdym wypadku, incydencie lub zmianie warunków pracy, które mogą wpłynąć na bezpieczeństwo.
• po uzyskaniu sprawozdania wyników badań czynników środowiska pracy

Dzięki temu można na bieżąco identyfikować i minimalizować zagrożenia, zapewniając pracownikom bezpieczne środowisko.

Zapoznanie pracownika z wynikami oceny ryzyka zawodowego

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi informacje o ryzyku zawodowym na jego stanowisku w sposób jasny i zrozumiały, najlepiej na spotkaniu lub szkoleniu. Ważne jest, aby wyjaśnić, jakie zagrożenia zostały zidentyfikowane na jego stanowisku pracy oraz jakie środki zapobiegawcze zostały wprowadzone, aby je zminimalizować. Pracownik powinien potwierdzić podpisem fakt zapoznania się z ryzykiem zawodowym na jego stanowisku.

Dobrą praktyką jest udostępnienie pisemnej kopii oceny ryzyka, tak aby pracownik mógł się do niej odwołać w razie potrzeby – publikacja na tablicy ogłoszeń lub/i na stronie www. Warto też zachęcać pracownika do zadawania pytań i wyjaśniania wszelkich wątpliwości, bo to pomaga w lepszym zrozumieniu i przestrzeganiu zasad bezpieczeństwa.

Podsumowanie

Ocena ryzyka zawodowego to kluczowy element zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Powinna być przeprowadzana przez odpowiednio wykwalifikowane osoby przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku, przy wprowadzaniu zmian, regularnie raz w roku oraz po wszelkich incydentach. Wyniki tej oceny należy jasno i zrozumiale przekazać pracownikom, najlepiej podczas spotkania lub szkolenia, a także udostępnić im pisemnie. Ważne jest, aby pracownicy mieli możliwość zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, co sprzyja lepszemu zrozumieniu zagrożeń i przestrzeganiu zasad bezpieczeństwa. Wszystko to ma na celu stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.